Formation
Membre CSE – CSSCT
Formation assurée par un professionnel certifié CSE-SSCT
Durée
5 jours - 35 heures
Participants
Entre 2 et 12 personnes
Tarifs
Public concerné
Membres élus du CSSCT et aux dirigeants d’entreprise
Pré-requis
Formation nécessitant de savoir parler et comprendre le Français
Préalable à la formation
Le stagiaire devra être membre CSE- CSSCT.
Contenu de la formation
– Maîtriser le Cadre Légal et les Attributions :Comprendre le rôle et les obligations légales spécifiques de la CSSCT, notamment en matière de consultations, de droit d’alerte, et d’accès aux documents obligatoires (DUERP, registre de sécurité).
– Acquérir les Méthodes d’Analyse des Risques : Savoir mener des inspections, réaliser des enquêtes d’accidents du travail (AT) et des analyses de situations de travail (AST) en utilisant des outils comme la méthode de l’arbre des causes.
– Élaborer et Suivre des Actions de Prévention Efficaces : Savoir transformer un diagnostic (DUERP, enquête AT) en un plan d’action concret (méthode SMART) en privilégiant les solutions de prévention à la source (collective sur l’individuelle).
– Assurer la Communication et l'Interface : Savoir communiquer clairement les travaux de la CSSCT au CSE, à l’employeur et aux salariés, et encourager la participation de ces derniers à la démarche de prévention.
Moyens pédagogiques et d'encadrement
- Expertise et Consulting avancé :
– Encadrement : formateur, capable de challenger les pratiques des élus et de les accompagner dans la résolution de cas complexes (RPS, réorganisations).
– Pédagogie : utilisation de l’expérience du formateur pour fournir des solutions pratiques et stratégiques. - Méthodes d’analyse réflexive :
– Encadrement : organisation du partage d’expérience (pair à pair) et analyse critique des documents ou situations vécues durant le mandat précédent.
– Pédagogie : utilisation de l’expérience du groupe comme ressource principale pour dégager des bonnes pratiques collectives. - Personnalisation et approfondissement :
– Encadrement : évaluation diagnostique en amont pour cibler les besoins d’approfondissement (nouveautés légales, points de faiblesse).
– Pédagogie : fourniture d’outils avancés (grilles d’audit complexes, modèles d’expertise) pour perfectionner les méthodes d’enquête et d’analyse.
Objectifs pédagogiques
– Assurer sa légitimité et sa conformité : devenir opérationnel en intégrant les dernières mises à jour légales et en sachant différencier les rôles et les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
– Optimiser les enquêtes et inspections : mener des analyses de terrain performantes (inspections, enquêtes après accident) pour identifier rapidement les causes profondes et formuler des propositions concrètes
– Piloter la démarche de prévention : être force de proposition en matière de prévention, en maîtrisant l’évaluation des risques (y compris RPS/QVCT) et en assurant du suivi effectif des actions par l’employeur
– Améliorer l’impact de sa communication : développer une communication efficace (écrite et orale) pour fluidifier les échanges avec l’employeur etles salariés, et valoriser l’action de l’instance
Suivi et évaluation
Quiz et exercices : QCM rapides, exercices pratiques ou études de cas résolues en fin de module permettront de vérifier l’assimilation des connaissances théoriques et méthodologiques de
base.
