Formation
Devenir tuteur/tutrice d’apprentissage
Formation assurée par un formateur-consultant assurant des missions de conseils et formations de Ressources Humaines auprès des entreprises
Durée
1 jour - 7 heures
Participants
Entre 1 et 10 personnes
Tarifs
Sur demande et pouvant être adaptés en fonction de la prestation.
Public concerné
Tous publics
Pré-requis
Formation nécessitant de savoir parler et comprendre le Français.
Préalable à la formation
Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite partager son expérience, guider une personne avec bienveillance et à embarquer dans une aventure d’apprentissage à deux. Le tout avec curiosité et envie de transmettre.
Contenu de la formation
- Comprendre son rôle de tuteur
- Accueillir pour bien démarrer
- Transmettre avec clarté et méthode
- Suivre et faire évoluer la relation
- Clore le parcours, capitaliser l’expérience
Moyens pédagogiques et d'encadrement
- Apports théoriques illustrés par des exemples concrets et des mises en situation concrètes
- Travail collaboratif : intelligence collective, échanges d’expériences
- Outils visuels et ludiques : jeux de rôle, quiz interactifs, vidéos inspirantes
- Suivi individualisé et possibilités de micro-coaching sur demande
- Supports remis aux participants : fiches de synthèse, trames d’entretien, outils d’évaluation
- Bilan de fin de formation pour évaluer les acquis et formaliser l’engagement
Objectifs pédagogiques
- Endosser pleinement leur rôle de tuteur avec un positionnement clair ;
- Accueillir un apprenti de manière structurée ;
- Transmettre savoirs et savoir-faire avec méthode ;
- Accompagner la progression de l’apprenti grâce à des outils de suivi et d’évaluation ;
- Reconnaître et valoriser les acquis tout au long du parcours.
Suivi et évaluation
- Évaluations formatives par l’action : jeux de rôle, études de cas
- Questionnaire d’auto-positionnement en amont et à chaud en fin de formation
- Bilan personnalisé avec livrable formalisé (attestation de suivi de formation)
